休暇・遅刻・早退・昼休みについて
＜有給休暇・遅刻・早退について＞
＊年次有給休暇は法定日数となります。パートも対象です。
＊4時間までの有給使用は、有給半日分として計算します。
＊有給休暇・遅刻・早退は、予め所定の用紙に必要事項を記入し、上司に提出してください。緊急の場合は後日提出してください。
＜長期休暇について＞
＊GW、夏休み、年末年始に、有給を追加して、長期休暇とする場合、複数の社員が同じように長期休暇にすると残った社員の負担が大きくなるため、上司に相談することはもちろんのこと、他の社員と相談をして、休みが重ならないように配慮してください。
＜生理休暇について＞
＊生理休暇も法定通りとなりますので、必要な場合は申し出をしてください。尚、生理休暇は法定通り無給扱いとなります。
＜休憩時間について＞
＊正社員の休憩時間は、1時間となります。各自の業務に合わせて、11:30～14:30の時間帯で休憩を取ってください。昼休みも電話対応はしますので、各部署で2名は残るように、お互いにタイミングを図って休憩に行くようにしてください。
＊パートの休憩時間は、実働5時間で30分、実働7時間を超える場合は60分となります。
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